劳务资质可以承接哪些工程?

建筑劳务公司可以承接的工程范围，一是看资质许可范围，二是看营业执照经营范围。建筑劳务公司首先只能承接营业执照经营范围以内的业务，其次，需要结合劳务资质许可范围来承接工程。

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目前市场上的劳务资质，有新版和旧版。这是由于新版《建筑业企业资质标准》颁布后，住建部曾经发布过一个文件：暂不更换劳务分包（脚手架作业分包和模板作业分包除外）企业资质证书。

在出台新的建筑劳务资质管理政策之前，旧版劳务分包（脚手架作业分包和模板作业分包除外）企业资质证书继续有效。由于旧版劳务资质继续有效，因此，建筑劳务公司按照持有劳务资质证书新旧不同。

成立建筑劳务公司并取得施工劳务资质后，可以承接的工程范围基本上是各类施工劳务作业，大致包括：焊接、架线、木工、石 *** 、混凝土、钢筋、水暖电安装、砌筑、抹灰、油漆、钣金作业等。但是需要注意的是，模板作业和脚手架作业不包含在内，这两者在新版的《建筑业企业资质标准》中属于施工专业承包资质的范畴了。

劳务公司的经营范围包括哪些

劳务服务公司主要经营范围：劳务派遣；劳务服务；劳务分包；清洁服务；家政服务；经济信息咨询，商务咨询物业管理，建筑装潢设计，机电设备安装维修，建筑装饰，室内外装潢，建筑装潢工程，园林绿化工程，水电安装等等。

《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务资质经营范围

你好·

首先，需要了解施工劳务序列不分类别和等级的。

其次，资质标准

企业资产：（1）净资产200万元以上。（2）具有固定的经营场所。

企业主要人员：（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员，质量员，安全员，劳务员等人员齐全。（3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。

承包业务范围：可承担各类施工劳务作业。

希望能够帮助到你

工程勘察企业资质等级及承接业务的范围有哪些

工程勘察企业资质等级分为：工程勘察综合资质；工程勘察专业资质。具体范围包括以下内容：

工程勘察综合甲级资质：

担各类建设工程项目的岩土工程、水文地质勘察、工程测量业务（海洋工程勘察除外），其规模不受限制（岩土工程勘察丙级项目除外）。

工程勘察专业资质甲级：

承担本专业资质范围内各类建设工程项目的工程勘察业务，其规模不受限制；乙级承担本专业资质范围内各类建设工程项目乙级及以下规模的工程勘察业务；丙级承担本专业资质范围内各类建设工程项目丙级规模的工程勘察业务。

工程勘察劳务资质承担相应的工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。

我们知道并不是所有的条件都直接适用于工程施工，特别是现代建筑层数高、吨位大、功能复杂，对建筑施工的要求很高，一般的建设条件是不能满足工程施工需求的，需要事先对对地形、地质及水文等状况进行测绘、勘探测试，并提供相应成果和资料，以满足工程建设的规划、设计、施工、运营及综合治理等的需要。

工程勘察资质属于比较重要的资质类型，一个一类综合性的资质，拥有不同的建筑资质类型，工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质，不同的工程勘察资质类型对企业的条件要求不同，对应的承担业务范围也不同。

如何扩大工程施工范围？

工程勘察综合资质和劳务资质只有一个资质等级，所以在拥有资质证书后可以开展相应的工程业务，这里的资质升级主要是针对工程勘察专业资质，工程勘察企业要 进行更大范围的工程勘察业务，需要办理资质证书，资质升级需要符合资质标准的要求，建筑企业还需要提交相应的申请材料。

另外，工程勘察专业甲级资质还有工程业绩要求，工程勘察甲级资质要求企业近5年内独立完成过的工程勘察项目应满足以下要求：岩土工程勘察、设计、物探测试检测监测甲级项目各不少于5项，水文地质勘察或工程测量甲级项目不少于5项，且质量合格。

可以看到工程勘察资质承担业务范围要求，根据建筑行业规定，企业能在自身的资质等级范围内开展工程业务，是不能越级开展业务的。所以有需要的企业可以通过资质升级取得更高级别的资质证书。